Calculateur des droits du travail

Arabie saoudite

Tous vos droits financiers selon le droit du travail saoudien sur une seule page — choisissez le calcul.

Dernier salaire réel mensuel

Salaire de base plus les indemnités fixes — l'article 84 se calcule sur le salaire réel.

Date de début

Date de fin

Résultat

Saisissez les dates et le salaire pour voir l’indemnité.

Le calcul se fait dans votre navigateur ; rien n'est envoyé à un serveur.

Ce que couvre l’outil

Cinq droits, calculés sur le texte publié, entièrement dans votre navigateur, sans envoi de données.

Fin de service

Articles 84 et 85 — un demi-mois par an les cinq premières années, un mois ensuite, avec l’effet d’une démission.

Solde de congés

Articles 109 et 111 — 21 jours par an, 30 après cinq ans, et la valeur du solde.

Heures supplémentaires

Article 107 — le taux horaire majoré de 50 % du salaire de base, Ramadan compris.

Indemnité de rupture

Article 77 — 15 jours par année de service, avec un minimum de deux mois de salaire.

Salaires impayés

Le cumul dû sur la période non payée, en mois entiers ou fractionnés.

Outils séparés

Pour un seul calcul, chacun dispose de sa page avec les explications détaillées.

Indemnité de fin de service

Vos droits selon les articles 84 et 85, avec l’effet d’une démission.

Heures supplémentaires

Rémunération des heures supplémentaires (art. 107), indemnités et Ramadan compris.

Calculateur de congés

Solde de congés : 21 jours, 30 après cinq ans, et sa valeur en fin de contrat.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que le calculateur des droits du travail ?

Un outil qui calcule les droits financiers du salarié selon le droit saoudien : fin de service, congés, heures supplémentaires, indemnité de rupture et salaires impayés. Le ministère de la Justice propose un calculateur officiel ; celui-ci couvre les mêmes droits en expliquant chaque règle.

Quelle indemnité en cas de rupture abusive ?

Article 77 : 15 jours de salaire par année de service pour un contrat à durée indéterminée, ou le salaire de la période restante pour un contrat à durée déterminée — et jamais moins de deux mois. 15 jours valant un demi-mois, toute ancienneté inférieure à quatre ans relève du minimum.

Est-ce un outil officiel ?

Non. L'outil officiel est celui du ministère de la Justice. Celui-ci applique le même texte publié et l'explique ; il ne remplace pas l'autorité compétente en cas de litige.

Mes données sont-elles conservées ?

Non. Tout se calcule dans votre navigateur et aucun chiffre ne quitte votre appareil — délibérément, puisqu’il s’agit de salaires et d’ancienneté.

Cet outil applique le minimum légal saoudien et n'a qu'une valeur indicative. Votre contrat peut être plus favorable ; jamais moins. Il ne couvre pas tous les cas particuliers, et tout litige relève du bureau du travail ou du tribunal du travail.

Pour les entreprises

Vous calculez les droits de vos salariés à la main ?

Les droits du personnel sont une dette qui s'accumule et qui, suivie manuellement, n'est provisionnée qu'au départ. Nous relions le SIRH à la paie pour que droits et provisions se calculent automatiquement.

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